绍兴是中国东部沿海城市,是历史上的大都会、贵族城市,新中国的新兴产业城市,位于浙江北部、长三角南部,北纬 30°、东经 120°区域,海岸线长40公里,总面积8279平方公里。绍兴红门专业提供绍兴电动门绍兴伸缩门绍兴智能停车场管理系统绍兴道闸绍兴电动厂家维修,红门智能科技是国家高新技术企业,行内电动门,道闸,停车场系统生产厂商。绍兴红门销售区域包括:绍兴、余姚、上虞、慈溪。
销售热线:0575-85679216
您现在所在位置:首页 >> 新闻中心 >> 新闻内容
“零缺陷工作”有奖征文——培训对于员工的价值
阅读:777

      培训是什么?培训是企业给员工最好的福利。
      培训是什么?培训是我们持续拥有竞争优势的武器。
      人生在世,每个人都想活出自身的价值。在事业上取得成功是许多人的目标。金钱和好的待遇是衡量成功的重要标准之一。奖金、物品和住房是有形财富的组成部分,得到这些,人们自然认为在某种程度上取得了一定的成功。但是这些都是有形的资产,会随着时间的推移慢慢损毁、消耗,直至消失。而培训增加的是人自身内在的精神财富,提高的是你去赚取更多有形资产的能力。
      “授人与鱼,不如授人与渔。”再多的财富毕竟会有坐吃山空的一天,而赚钱的能力与本事却会伴随终生并让你受益一世。然而,在企业中有少数人却不能够体会到公司的良苦用心,视培训为负担,视培训为多余,总找些借口不参加培训。有人认为,参加培训在浪费时间,手头上还有很多事情或者要休息,没空;也有人认为,培训可以,但是那些讲师讲课效果一般,听了培训,也不能马上就能改变我目前的处境;也有人认为,听培训讲师讲课时感觉激情飞扬,摩拳擦掌的,但培训后几天,又变回原样了;同时有些老员工认为自己参加了很多次培训,而且目前工作都非常熟悉,根本不需要培训;所以对培训没有积极性,甚至拒绝参加。
      事实上,这些想法是十分错误的。首先,从心态认知的角度来看,这种心态是因为我们对培训的认识产生了错误的理解。培训是什么?培训是学习。作为一种学习的过程,那么培训价值的重点就在于“学”,而不是在于“教”!可能大家认为在课堂上课,就是听讲师讲课,结果造成我们在对培训的思维定势。我们期待讲师在培训时,讲好课、教东西,甚至教现成能用的东西最好,却不习惯自己在培训中去体验、去探究、去理解、去感悟、去学习,因此放弃参与“学”的过程。由于在培训中,培训师已经将整个环境塑造成“学习”环境,任何游离于学习环境之处,期望被“教”的学员无法从这样的培训获得益处,结果就会对培训失望。所以我们需要认清培训对我们的真正价值,调整对培训的理解。
      其次,从个人发展的角度来看,这些想法和行为,不仅辜负了公司的栽培,而且对自身的前途也是极其不负责任的。诚然,这部分员工有着自己的理由,平日工作繁忙,就等着节假日放松一下疲惫的身心,而培训常常安排在非上班时间进行,去培训就意味着放弃了休息。但是换个角度想,学习的机会不是天天有的,等你终于忙完了想好好学习的时候,学习的机会已经一去不复返了。错过了学习的机会,在公司中的成长就会落后于参加培训的那些同事,也等同于放弃了涨薪、升职的可能。在社会来说,会落后于同年龄好学的人,落后于后来的年轻人,久而久之会逐渐在整个时代落伍。若如此,你认为今天的成就,在若干年后还能保持吗?
子曰:“学而时习之,不亦说乎?”余家红董事长说:“一个企业最大的成本就是使用没有经过培训的员工。”培训,对于我们来说价值非凡。但凡有理想、求上进的员工,他们认为:它是公司给予的最好福利,它比月饼强,比水果强,甚至比奖金强。公司为员工提供培训的机会,相当于为员工补充知识,提高员工自身的能力,帮助员工铺架通往成功之路的桥梁,最大的受益者是员工自身。一个员工拒绝学习等于拒绝了充实自己的机会,也就等于间接拒绝了成功。  
      因此,我们需要改变思维,把学习受训的机会看成通往成功的捷径,有机会时要争先恐后地去抢,而不是在机会光临时随手扔掉,少休息一两天没什么大不了,少学习一两次可是得不偿失。以学习代替休息,为的是在未来能持续拥有竞争优势,为的是将来有能力、有资格说自己想说的话,做自己想做的事,完成自己的理想,过上自己想要的生活,建立属于自己的成功事业。(人资部 余茂森)
版权所有 © 1997-2017 绍兴绍余慈上门业有限公司。 保留一切权利。浙ICP备17006734号-1
公司地址:绍兴市柯桥区华齐路西段红门绍兴分公司
销售热线:0575-85679216
绍兴销售区域:绍兴、余姚、上虞、慈溪
绍兴红门期待您的来电咨询!