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余家红董事长荣获“关爱员工优秀企业家”
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       【本报讯】429日,在龙岗文化中心大剧院,龙岗区隆重举行了“庆五一·劳动者之歌”文艺晚会,对全区涌现出来的2008年度“企业爱员工、员工爱企业”活动先进个人、2008年度“关爱员工优秀企业家”和2008年度“热爱企业优秀员工”进行表彰。文艺晚会于730开始,在一支热情、活力的小舞剧《青春进行曲》后,晚会正式开始,首先是隆重的表彰大会,荣获“关爱员工优秀企业家”之称的红门科技股份有限公司余家红董事长参加了表彰大会,并上台领取了该奖状。市总工会副主席张素芬,龙岗区领导余伟良、陈少雄、钟新明、黄伟、胡晓明、杨钦星、熊小平观看了晚会,龙岗区领导余伟良、胡晓明为余家红董事长进行了颁奖。

余家红董事长(左二)
 

与区人大常委会副主任、区总工会主席杨钦星(左三)握手
 
      余家红董事长荣获“关爱员工优秀企业家”称号名副其实。红门十多年的发展史,实际上是一部用爱心书写的感人史诗。在红门,爱是永恒的主题,关爱活动贯穿于员工生活、工作的始终,并且渗透到每个角落、扎根于员工的灵魂深处,折射出一个和谐、文明、温馨大家庭的独特魅力和精神风貌。
        200711月下旬,红门公司松岗业务驻点业务员张凯(退役军人)不幸患上了白血病,生命危在旦夕,治愈该疾病需要数十万元的费用,家境贫寒的张凯只能听天由命。余家红董事长得知这一不幸消息后,带头捐款20000元,并号召广大红门人为其捐款,短短4天时间筹集善款近6万元。虽然张凯最终因病情恶化医治无效而离开了人世,但红门人所付出的爱心却荡气回肠、感天动地。
       2008年春节前夕,我国南方地区遭受了百年不遇的冰雪灾害,绝大多数员工陷入有家不能回的困难境地。余家红先生毅然决定挽留员工在公司过年,并且要求相关部门妥善安排员工春节期间的生活和娱乐。大年三十这天下午,在余家红夫妇的率领下,公司领导同员工一起冒着严寒包饺子过大年,余家红先生还当场为留深过年的员工发放压岁钱,广大干部、职工同公司老板一起度过了一个别开生面的除夕夜。2008512日汶川大地震发生之后,红门公司及其相关企业的1000多名干部、职工于515日举行了一场规模空前的针对地震灾区的捐款活动。余家红董事长在率先以公司的名义捐款100000元之后,又以个人的名义捐款20000元,并且亲自主持召开捐款赈灾动员大会,鼓励公司总部、各经营部、各经销商和相关企业的员工捐款赈灾。短短三天时间,红门公司共募集善款712730.60元。这笔善款,除28万元用于救助内部受灾员工外,其余43元全部通过民政部门捐赠给了灾区人民。
        200867日至11日,余家红董事长亲赴灾区慰问受灾员工家属,在成都、乐山、重庆和西安四座城市,再一次给处于灾区的员工家属和业务员发放了慰问金,耗资6万元。这笔费用没有从捐款中列支,而是由余家红董事长个人承担。
        2008630日晚上,一场感人肺腑的特殊婚礼在坂田街道的四季嘉禾酒楼隆重举行。我公司员工李文生的女友候毅凡被确诊患有系统性红斑狼疮和全血细胞减少,生命危在旦夕。为了证明自己对爱情的忠贞,李文生决定同候毅凡小姐举行婚礼。余家红先生得知这一消息后非常感动,特意为新人送去了5000元的大红包,向他们表达了深切的祝福,并委托人力资源部组织员工为新人的婚礼准备了精彩的节目表演。
         20081218日上午,李文生郑重地向公司回赠了一块金匾。这块金匾弥足珍贵,因为它是候毅凡女士用心血刺绣而成的。为了向余家红先生及全体红门人表示谢意,身患重病的候毅凡女士专门去拜师学艺,学有所成后从9月份开始趴在病床上,用金丝一针一线地绣成“生意兴隆”金匾。这块金匾耗时两个多月,候毅凡女士动情地说,她每刺下一针,在心中默念一声“谢谢”,以此寄托对红门人的感激和思念之情。
         200811月中旬,生管科员工韩红玲的哥哥突发脑溢血昏迷住院,因为病人没有正式工作,没法购买医保,医疗费用只能自己承担。原本并不富裕的韩红玲因此债台高筑,而病人随时都有可能撒手人寰。余家红董事长并不认识韩红玲,况且他的哥哥也不是红门人。然而,余家红先生认为,韩红玲是红门大家庭的一分子,她家里出现了困难,公司不能袖手旁观。于是,他很快拿出5000元现金,委托工会干部代表他前往宝安医院探望病人,给了韩红玲以极大的安慰。
         200811月,中央电视台新闻频道记者李欣专程从北京奔赴红门公司为员工购买医疗保险的情况。红门公司多名职工接受了央视记者的采访,随后在中央电视台新闻频道《共同关注》栏目“关注新医改”系列节目播出,在社会上尤其是广大外来工中间引起了强烈反响。作为节目宣传的主角之一,红门公司积极为员工购买社保和医保的成果成为国家发改委选择推荐的成功案例登陆央视,红门再次成为社会各界关注的焦点。
        2009春节前夕,公司为返乡员工统一订购火车票,并专门租赁了10台大巴车送返乡员工到广州、东莞、深圳火车站乘车,让员工安全、顺利地返乡。”除夕前日,红门与深圳电视台都市频道《第一现场》联手,共同策划了“温暖在一线”活动,组织留守深圳的红门职工及其家属免费到民俗文化村游玩、团年。在全球金融危机、企业经营环境恶化、不少来深建设者面临失业的背景下,红门员工却度过了一个温暖的春节,尤为难能可贵。
       自2008年发端于美国的金融危机席卷全球以来,尽管红门公司同样受到了冲击,订单有所减少、效益有所下滑,但我们不仅不裁员不减薪,反而将员工工资大幅度提高。截至2008年底,我们的普通员工月平均收入已经达到2034元,不少基层员工的月薪接近4000元。2009年春节后开工当天,所有红门员工全部返回公司准时上班,没有一名员工流失。
      正是因为余家红董事长对员工的关爱、关心、关怀,员工对公司也充满感情。429日,红门公司20多名员工应布吉街道工作人员邀请参加“庆五一·劳动者之歌”文艺晚会,在去的路上,布吉街道工作人员向红门员工透露余家红董事长获得“关爱员工优秀企业家”称号时,车上员工都不约而同鼓掌庆贺,大伙都纷纷你一句我一句的向布吉街道工作人员谈起可敬的董事长。一下车,红门工会副主席张黎明按捺不住激动的心情,赶忙跑到超市买了一束鲜花献给余家红董事长。在颁奖环节中,当余家红董事长一出现在舞台上时,激动地红门员工不约而同起立为其鼓掌庆贺。 此次荣获“关爱员工优秀企业家”称号,就是由红门工会主动向布吉街道工会、区总工会,自下而上层层的方式推荐而产生的。余家红董事长关爱员工的先进事迹不仅深得红门员工的心,也深得龙岗政府部门的认可。2008年龙岗开展“企业爱员工、员工爱企业”活动,余家红董事长关爱员工的先进事迹就在龙岗各政府办公会议中多次提到,并作为典型在龙岗区进行宣导发扬。在20093月,在走千家企业访万名员工活动中,区人大常委会副主任、区总工会主席杨钦星一行来到红门,杨钦星主席就曾对随行的工作人员赞扬余家红董事长为员工所做的工作:非常具有借鉴性,可以向其他公司宣导学习。
      据区总工会工作人员介绍,“关爱员工优秀企业家”审核非常严格,被推荐事迹材料需要经过公安、工商税务、安全生产、劳动部门、社保部门、消防等10多个政府一一审核放可通过。此次获得龙岗“关爱员工优秀企业家”称号的共有30名企业主,布吉仅有两家企业的企业主获得此项殊荣,红门科技余家红董事长是摘得此项荣誉之一。
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