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培养红门精英 促进企业发展
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——红门在线商学院正式成立


红门在线商学院开学典礼
出席人员合影

  在互联网技术发达的今天,在线商学院因打破了传统的定时定点培训的局限性,拚弃了传统培训的被动式接受知识的方式而备受企业管理层和员工的喜爱。在红门公司抓管理、增效益的大背景下,根据公司人才发展战略的需要,红门在线商学院在2013年9月9日正式宣布成立。

  9月9日,由红门公司和聚成股份深圳分公司联合举办的红门在线商学院开学典礼在红门科技园B栋培训室顺利举行。红门公司董事长余家红、总裁谭有斌及各中心副总裁、经理、主管、部门文员以及聚成集团代表出席了本次开学典礼。

谭总为执行院长邹总和副院长余经理颁发聘书

  下午2点30分,主持人宣布红门在线商学院开学典礼开幕,全场起立,高唱红门人。随后,红门公司董事长与聚成公司代表一同为红门在线商学院揭牌,并正式授予总裁谭有斌为红门在线商学院院长。随后,谭总作为院长分别为执行院长、副院长颁发聘书,任命人力资源中心副总裁邹传军为执行院长,人资部经理余家程为副院长。

  聘书颁发仪式之后,谭总发表了就职演讲,在一个小时的讲话里,谭总多次提到学习的重要性,并分享自己学习和成长的经历,赢得全场雷鸣般的掌声。最后谭总总结道,企业的稳定发展离不开良好的企业文化和优秀人才的培养,特别是员工可塑性潜能开发显得尤为重要。红门公司在员工培训再教育方面非常重视,近年来公司不断增加各种软硬件设施以满足人才培养需求。目的是使每一位注重自我提升的员工都能找到合适的学习平台,使员工自身由单一性人才转变为综合性支柱型人才,公司正需要这种综合素质强的精锐。谭总希望各部门利用好红门在线商学院这一个性化强、主动性强、综合性强的学习管理平台和学习资源平台,进一步提升自身综合素质,让红门的“人才库”拥有充足的优秀人才储备。随后,执行院长邹总针对商学院如何提高执行力,如何实施,如何监管,发表了讲话,人力资源中心制定了商学院应用管理办法,并宣讲了5条学习前提条件,并希望大家能共同遵守,共同提高。

  最后,余家红董事长发表了总结性讲话。余家红董事长首先对红门在线商学院的成立表示赞赏。余家红董事长指出,企业培训人才的能力决定了企业生命力。所以,公司正以多种形式设立内部培养人才机制。目的是将人才的潜力发挥到最大化,进而为公司创造出最大化的收益。同时董事长希望借助这个平台一扫过去效果不理想的员工培训学习风气,不让培训学习流于形式。公司所有人都要行动起来,好好利用这一资源,不断加强自身综合素质培养,进一步提升工作效率和工作质量,为公司在新的发展形势下的人才战略需求提供强有力的支撑。

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